육아휴직을 고민하는 부모라면 육아휴직급여와 육아기 근로시간 단축 급여 중 어떤 것이 더 유리할지 궁금할 수 있습니다. 두 제도는 모두 부모가 자녀를 돌볼 수 있도록 지원하지만, 지급 방식과 근무 형태에서 차이가 있습니다.
이 글에서는 육아휴직급여와 육아기 근로시간 단축 급여의 차이점, 장단점, 선택 시 고려할 사항 등을 자세히 비교해 드립니다.
1. 육아휴직급여 vs 육아기 근로시간 단축 급여 개요
| 구분 | 육아휴직급여 | 육아기 근로시간 단축 급여 |
|---|---|---|
| 지원 대상 | 고용보험 가입 근로자 | 고용보험 가입 근로자 |
| 사용 기간 | 최대 1년 (부모 각각 사용 가능) | 최대 1년 (육아휴직과 합산 2년까지 가능) |
| 급여 지급 방식 | 통상임금의 50~80% 지급 | 단축 근무한 시간만큼 급여 보전 |
| 근무 형태 | 근무하지 않음 (완전 휴직) | 단축 근무 (주 15~35시간 근무 가능) |
| 고용 유지 | 복직 보장 | 근무를 유지하며 육아 병행 가능 |
2. 육아휴직급여와 육아기 근로시간 단축 급여 지급 방식
✔ 육아휴직급여 지급 방식
- 1~3개월: 통상임금의 80% 지급 (월 최대 150만 원, 최소 70만 원)
- 4~12개월: 통상임금의 50% 지급 (월 최대 120만 원, 최소 70만 원)
- 급여의 25%는 복직 후 일괄 지급
✔ 육아기 근로시간 단축 급여 지급 방식
- 단축 근무 시간에 따라 급여 차등 지급
- 주 15~35시간 근무 가능
- 단축 근무 시간에 따라 통상임금의 60~100% 지급
3. 육아휴직급여 vs 육아기 근로시간 단축 급여, 어떤 것이 더 유리할까?
💡 육아휴직급여가 유리한 경우
- ✔ 육아에 전념하고 싶은 경우
- ✔ 직장 복귀 전 충분한 휴식이 필요한 경우
- ✔ 경제적 부담이 크지 않고, 최대 1년 동안 휴직할 수 있는 경우
💡 육아기 근로시간 단축 급여가 유리한 경우
- ✔ 일을 지속하면서 육아를 병행하고 싶은 경우
- ✔ 급여 감소를 최소화하면서 근무 시간을 조정하고 싶은 경우
- ✔ 육아휴직 후 추가적으로 육아기 근로시간 단축을 활용하고 싶은 경우
4. 육아휴직급여 & 육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법
📌 육아휴직급여 신청 방법
- 회사에 육아휴직 신청
- 육아휴직 시작 후 1개월 이내 고용보험 홈페이지에서 신청
- 고용센터에서 심사 후 급여 지급
📌 육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법
- 회사와 근무시간 단축 협의
- 육아기 근로시간 단축 개시 후 1개월 이내 신청
- 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청 가능
결론
육아휴직급여와 육아기 근로시간 단축 급여는 각각의 장단점이 있습니다.
- ✔ 육아휴직급여: 일정 기간 동안 육아에 집중할 수 있지만, 급여가 줄어듭니다.
- ✔ 육아기 근로시간 단축 급여: 일을 지속하면서 육아를 병행할 수 있지만, 근무 시간을 조정해야 합니다.
👶 본인의 직장 환경과 경제 상황에 맞춰 적절한 선택을 하는 것이 중요합니다!