전체 글35 육아휴직 급여와 육아기 근로 시간 단축 급여, 뭐가 유리할까? 육아휴직을 고민하는 부모라면 육아휴직급여와 육아기 근로시간 단축 급여 중 어떤 것이 더 유리할지 궁금할 수 있습니다. 두 제도는 모두 부모가 자녀를 돌볼 수 있도록 지원하지만, 지급 방식과 근무 형태에서 차이가 있습니다.이 글에서는 육아휴직급여와 육아기 근로시간 단축 급여의 차이점, 장단점, 선택 시 고려할 사항 등을 자세히 비교해 드립니다. 1. 육아휴직급여 vs 육아기 근로시간 단축 급여 개요구분육아휴직급여육아기 근로시간 단축 급여지원 대상고용보험 가입 근로자고용보험 가입 근로자사용 기간최대 1년 (부모 각각 사용 가능)최대 1년 (육아휴직과 합산 2년까지 가능)급여 지급 방식통상임금의 50~80% 지급단축 근무한 시간만큼 급여 보전근무 형태근무하지 않음 (완전 휴직)단축 근무 (주 15~35시간 근.. 2025. 2. 25. 프리랜서와 자영업자도 육아휴직급여 받을 수 있을까? 육아휴직급여는 직장인 부모들에게 중요한 경제적 지원이지만, 프리랜서나 자영업자는 육아휴직급여를 받을 수 있을까요? 많은 사람들이 "고용보험에 가입되지 않은 프리랜서나 자영업자는 육아휴직급여 대상이 아니다"라고 알고 있지만, 사실 일정 조건을 충족하면 정부에서 지원하는 출산·육아 관련 지원금을 받을 수 있습니다.이 글에서는 프리랜서와 자영업자가 받을 수 있는 육아휴직급여와 대체 지원 제도, 신청 방법, 유의사항 등을 상세히 알아보겠습니다. 1. 프리랜서와 자영업자는 육아휴직급여 받을 수 있을까?육아휴직급여는 고용보험에 가입된 근로자를 대상으로 지급됩니다.즉, 프리랜서와 자영업자는 기본적으로 육아휴직급여 대상이 아닙니다.✔ 육아휴직급여 수급 요건✅ 고용보험 가입 근로자✅ 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 .. 2025. 2. 25. 육아휴직급여, 1년 vs 2년 사용할 때 차이는? 육아휴직은 자녀를 돌보면서 직장 생활을 이어갈 수 있도록 지원하는 중요한 제도입니다.하지만 육아휴직을 1년 동안 사용할지, 2년 동안 사용할지 고민하는 부모들이 많습니다.육아휴직 기간에 따라 급여 지급 방식과 복직 후 경력 관리, 실업급여 수급 가능 여부 등이 달라질 수 있기 때문입니다.이 글에서는 육아휴직급여를 1년과 2년 사용할 때의 차이점과 각각의 장단점, 활용 팁까지 상세히 정리해 드립니다. 1. 육아휴직급여 1년과 2년 사용 시 차이점육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년(12개월)까지 사용할 수 있습니다.하지만 맞벌이 부부라면 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있어 총 2년까지 육아휴직을 활용할 수 있습니다.✅ 육아휴직 1년 사용 시 특징💡 급여를 안정적으로 받을 수 있음 (총 12개월 지급)💡 복.. 2025. 2. 25. 출산휴가 vs 육아휴직, 급여 차이와 혜택 비교 출산을 앞둔 직장인이라면 "출산휴가와 육아휴직 중 어떤 혜택이 더 좋을까?"라는 고민을 하게 됩니다.두 제도는 모두 부모가 아이를 돌볼 수 있도록 지원하는 정책이지만, 급여 지급 방식과 사용 조건이 다릅니다.특히 출산 후 경제적인 부담을 줄이고, 아이와 함께하는 시간을 최대한 확보하려면 출산휴가와 육아휴직의 차이점을 명확히 이해하고 적절하게 활용하는 것이 중요합니다.이 글에서는 출산휴가와 육아휴직의 차이점, 급여 비교, 신청 방법, 활용 팁까지 상세히 정리해 드립니다. 1. 출산휴가와 육아휴직의 차이점출산휴가와 육아휴직은 모두 직장인이 출산과 육아를 위해 사용할 수 있는 제도이지만, 법적 근거와 지원 방식이 다릅니다. 두 제도의 가장 큰 차이점은 사용 가능 시기와 대상, 급여 지급 방식입니다.출산휴가란?.. 2025. 2. 25. 육아휴직 급여와 실업 급여, 동시 수령 가능할까? 육아휴직급여와 실업급여는 모두 근로자를 위한 정부 지원 제도이지만, 이 두 가지 급여를 동시에 받을 수 있는지에 대한 궁금증이 많습니다.육아휴직 후 퇴사를 고민하는 직장인이라면 실업급여 수급 조건을 정확히 이해해야 합니다.이 글에서는 육아휴직급여와 실업급여의 차이점, 동시 수령 가능 여부, 주의해야 할 사항 등을 상세히 정리해 드립니다.1. 육아휴직급여와 실업급여의 차이점육아휴직급여와 실업급여는 근로자의 생활 안정을 위해 지원되는 급여이지만, 지급 목적과 조건이 다릅니다.육아휴직급여란?대상: 고용보험 가입 근로자로서 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 경우목적: 근로자의 육아 부담을 덜고, 직장 복귀를 지원지급 금액: 통상임금의 50~80% (월 최대 150만 원)지급 요건: 동일 사업.. 2025. 2. 25. 초보 부모를 위한 육아휴직 급여 A to Z 육아휴직은 초보 부모에게 꼭 필요한 제도 중 하나입니다.하지만 육아휴직급여 신청 방법, 지급 기준, 최대 금액 등을 제대로 알지 못하면 불이익을 받을 수도 있습니다.이 글에서는 초보 부모를 위해 육아휴직급여의 기본 개념부터 신청 절차, 유의사항까지 A부터 Z까지 상세히 알려드립니다. 1. 육아휴직급여란? 기본 개념과 지원 대상육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 정부에서 지원하는 급여입니다. 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청할 수 있으며, 부모 모두가 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직급여의 기본 요건신청 대상: 고용보험 가입 근로자자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하근속 요건: 동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 경.. 2025. 2. 25. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
